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述职报告
弘信创新实践中心
2007年弘信的工作开始于2月.
比社团内部改选早两个月.
这让新一届弘信社团有了足够的时间来规划这一年的安排.
主要内容
一,社团组织
二,社团活动
三,工作绩效
一,社团组织
新一届弘信在组织定位,组织结构,和规章制度上都有了很大的改进.
组织定位:打造信管人才库.
创新能力+执行能力=全新的弘信创新实践中心.
主要活动范围
1. 当有关创新实践类的重大比赛时,我们以信息管理学院的名义集合最优秀的成员全力以赴.
2. 启动一些科研项目,提前感受专业氛围.
3. 保持与商家的联系,举办有价值的商业活动.
组织结构
从对07级招新开始,实行新的组织结构安排,主要表现为:
1,打破传统的部门限制,以一带一的形式,为每一个大一的新成员指定一个大二的学长为培养人.培养人负责帮助被培养人的学习,生活,使新生能够尽快熟悉大学生活,并融入社团氛围中.
2,组织层次分明.按照年级分为三层,第一层为主任,负责对整个社团的工作规划和日常管理;第二层为大二成员,分别从人力资源,市场动态追踪,活动组织,信息搜集及策划,财务,新闻,技术组织方面进行了分工.第三层为大一成员.
3,灵活的项目组队形式.社长每确定要开展一个项目,就采取招标组队的形式公开招聘队员,任何社员都可以申请参加.
规章制度
建立健全了弘信的规章制度,改动如下:
1,例会.确定每个星期四下午12:45,在桂六楼下开例会,届时每个大二大三的成员必须到场,并根据人力部安排,每次例会都有1～2个培养人带被培养人过来参加我们的例会.
2,记录.每次活动和例会都要有标准的记录,由专门的人负责组织材料.并把电子记录发到公共邮箱.
3,交流.确定了弘信的公共邮箱和聊天群,为资源共享,队员交流打造公共平台
二,社团活动
1,商业活动:为一个出版社搜集学校各个学科专业所用教材相关信息.
2,社团招新:充分的宣传活动,进入寝室的社团介绍,并以面试的形式招聘.最后报名人数达80多人,为历年招新最成功的一年.但因为人数太多,最后录取了33人,比我们的预算多了13人.
3,两次就业调查.第一次以"大三大四学长对考研就业的态度"为主题,做了两份调查.结果公布在信管学子网上.第二次以"信息管理学院的本科生毕业后的去向"为主题,具体解决"如果读研,可以读那些老师的研究生,老师的研究方向是什么;如果就业,可以应聘什么样的岗位,各个岗位要求什么样的能力"的问题.活动正在进行中.
4,组织07年暑期社会实践.从如何解读主题,申报过程,实践过程和成果汇总过程,全面负责.提供联系邮箱和联系电话,随时为各个团队服务.并做好与校团委,院学生办公室的沟通.并在信管学子网上发布了一系列指导性文章,如:《弘信做好07暑期社会实践项目申报的组织活动》,《关于我院暑期实践团队办理保险的通知》.
5,"信息管理学院实践网站"建设中.这个项目是由胡昌平老师提议的,将历年我院优秀的实践成果,从各个角度分析整理形成一个网站形式,为以后所有的实践活动提供指导,参考,交流作用.提高整个学院的创新学习,实践氛围.此项目的需求分析,网站规划已完成,剩下为网站建设,会耗时几个月.
6,"信息管理学院二手书交易平台系统"建设.每学期开始,寻找教材资料都是同学们很烦恼的一件事情.如何方便同学及时得到教材,也方便高年级的同学处理旧书,我们策划开发出一个精巧的小系统,买书,卖书的同学都在网上登记,由系统自动匹配交易.系统概念结构已完成,马上进入逻辑设计阶段.
三,工作绩效
1,形成了一个温馨,有活力的社团.
2,形成了一个有制度,有纪律的社团.
3,07暑期社会实践"弘信"小分队获得省级优秀奖,校级一等奖,校级优秀团队称号.并有7为成员为校级优秀个人.活动情况在武汉蔡甸区电视台播出.
4,实践论文被收录在校团委编著的"武汉大学07暑期实践优秀成果"一书中,将由武汉大学出版社出版.
5,在大学生创新实践中心举办的"07暑期实践优秀团队经验交流会"上向武测同学介绍了我们的实践经验.
6,作为"07暑期实践优秀团队"的一员,参入了由校团委举办的成果展,以展板形式在四大校区做巡回展览.
7,暑期实践成果作为"三创"学习竞赛的一个申请项目,在其展览中展出.
8,保持与院学生办公室的沟通.我们活动的策划,最后的活动成果,以及招新的宣传海报,最后的成员名单,都及时的送往院办.听取老师的意见,争取学院的支持.
9,注重与学生会和其它社团的交流合作.与学生会实践部一起组织了社会实践活动,协助学习部开办"三创"活动,并参加了真趣的换届大会.
10,在信管学子网上发表文章20篇.如下:
关于做好2007年信息管理学院学生暑期社会实践的通知 [07-09-11]
弘信实践日志(四) [07-07-19]
弘信实践日志(三) [07-07-19]
弘信实践日志(二) [07-07-19]
弘信实践日志(一) [07-07-19]
关于我院暑期实践团队办理保险的通知 [07-07-06]
暑期活动项目申报书 [07-06-14]
团队队员个人责任书 [07-06-13]
武汉大学2007年学生暑期社会实践联系专用证明 [07-06-13]
实践地接收证明(样式) [07-06-13]
弘信做好07暑期社会实践项目申报的组织活动 [07-06-13]
04级就业情况问卷调查统计与分析 [07-06-13]
03级就业情况问卷调查统计与分析 [07-06-13]
武汉大学信息管理学院2007年大学生暑期社会实… [07-06-10]
暑期实践前期我们究竟应该做什么 [07-06-09]
2006暑期社会实践优秀成果展之求是实践小分队 [07-05-30]
暑期社会实践专题(二) [07-05-20]
暑期社会实践专题(一) [07-05-20]
对胡昌平老师关于社会实践的专访 [07-04-26]
信息管理学院弘信创新实践中心换届通知 [07-04-20]
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谢谢!
弘信创新实践中心
2007年弘信的工作开始于2月.
比社团内部改选早两个月.
这让新一届弘信社团有了足够的时间来规划这一年的安排.
主要内容
一,社团组织
二,社团活动
三,工作绩效
一,社团组织
新一届弘信在组织定位,组织结构,和规章制度上都有了很大的改进.
组织定位:打造信管人才库.
创新能力+执行能力=全新的弘信创新实践中心.
主要活动范围
1. 当有关创新实践类的重大比赛时,我们以信息管理学院的名义集合最优秀的成员全力以赴.
2. 启动一些科研项目,提前感受专业氛围.
3. 保持与商家的联系,举办有价值的商业活动.
组织结构
从对07级招新开始,实行新的组织结构安排,主要表现为:
1,打破传统的部门限制,以一带一的形式,为每一个大一的新成员指定一个大二的学长为培养人.培养人负责帮助被培养人的学习,生活,使新生能够尽快熟悉大学生活,并融入社团氛围中.
2,组织层次分明.按照年级分为三层,第一层为主任,负责对整个社团的工作规划和日常管理;第二层为大二成员,分别从人力资源,市场动态追踪,活动组织,信息搜集及策划,财务,新闻,技术组织方面进行了分工.第三层为大一成员.
3,灵活的项目组队形式.社长每确定要开展一个项目,就采取招标组队的形式公开招聘队员,任何社员都可以申请参加.
规章制度
建立健全了弘信的规章制度,改动如下:
1,例会.确定每个星期四下午12:45,在桂六楼下开例会,届时每个大二大三的成员必须到场,并根据人力部安排,每次例会都有1～2个培养人带被培养人过来参加我们的例会.
2,记录.每次活动和例会都要有标准的记录,由专门的人负责组织材料.并把电子记录发到公共邮箱.
3,交流.确定了弘信的公共邮箱和聊天群,为资源共享,队员交流打造公共平台
二,社团活动
1,商业活动:为一个出版社搜集学校各个学科专业所用教材相关信息.
2,社团招新:充分的宣传活动,进入寝室的社团介绍,并以面试的形式招聘.最后报名人数达80多人,为历年招新最成功的一年.但因为人数太多,最后录取了33人,比我们的预算多了13人.
3,两次就业调查.第一次以"大三大四学长对考研就业的态度"为主题,做了两份调查.结果公布在信管学子网上.第二次以"信息管理学院的本科生毕业后的去向"为主题,具体解决"如果读研,可以读那些老师的研究生,老师的研究方向是什么;如果就业,可以应聘什么样的岗位,各个岗位要求什么样的能力"的问题.活动正在进行中.
4,组织07年暑期社会实践.从如何解读主题,申报过程,实践过程和成果汇总过程,全面负责.提供联系邮箱和联系电话,随时为各个团队服务.并做好与校团委,院学生办公室的沟通.并在信管学子网上发布了一系列指导性文章,如:《弘信做好07暑期社会实践项目申报的组织活动》,《关于我院暑期实践团队办理保险的通知》.
5,"信息管理学院实践网站"建设中.这个项目是由胡昌平老师提议的,将历年我院优秀的实践成果,从各个角度分析整理形成一个网站形式,为以后所有的实践活动提供指导,参考,交流作用.提高整个学院的创新学习,实践氛围.此项目的需求分析,网站规划已完成,剩下为网站建设,会耗时几个月.
6,"信息管理学院二手书交易平台系统"建设.每学期开始,寻找教材资料都是同学们很烦恼的一件事情.如何方便同学及时得到教材,也方便高年级的同学处理旧书,我们策划开发出一个精巧的小系统,买书,卖书的同学都在网上登记,由系统自动匹配交易.系统概念结构已完成,马上进入逻辑设计阶段.
三,工作绩效
1,形成了一个温馨,有活力的社团.
2,形成了一个有制度,有纪律的社团.
3,07暑期社会实践"弘信"小分队获得省级优秀奖,校级一等奖,校级优秀团队称号.并有7为成员为校级优秀个人.活动情况在武汉蔡甸区电视台播出.
4,实践论文被收录在校团委编著的"武汉大学07暑期实践优秀成果"一书中,将由武汉大学出版社出版.
5,在大学生创新实践中心举办的"07暑期实践优秀团队经验交流会"上向武测同学介绍了我们的实践经验.
6,作为"07暑期实践优秀团队"的一员,参入了由校团委举办的成果展,以展板形式在四大校区做巡回展览.
7,暑期实践成果作为"三创"学习竞赛的一个申请项目,在其展览中展出.
8,保持与院学生办公室的沟通.我们活动的策划,最后的活动成果,以及招新的宣传海报,最后的成员名单,都及时的送往院办.听取老师的意见,争取学院的支持.
9,注重与学生会和其它社团的交流合作.与学生会实践部一起组织了社会实践活动,协助学习部开办"三创"活动,并参加了真趣的换届大会.
10,在信管学子网上发表文章20篇.如下:
关于做好2007年信息管理学院学生暑期社会实践的通知 [07-09-11]
弘信实践日志(四) [07-07-19]
弘信实践日志(三) [07-07-19]
弘信实践日志(二) [07-07-19]
弘信实践日志(一) [07-07-19]
关于我院暑期实践团队办理保险的通知 [07-07-06]
暑期活动项目申报书 [07-06-14]
团队队员个人责任书 [07-06-13]
武汉大学2007年学生暑期社会实践联系专用证明 [07-06-13]
实践地接收证明(样式) [07-06-13]
弘信做好07暑期社会实践项目申报的组织活动 [07-06-13]
04级就业情况问卷调查统计与分析 [07-06-13]
03级就业情况问卷调查统计与分析 [07-06-13]
武汉大学信息管理学院2007年大学生暑期社会实… [07-06-10]
暑期实践前期我们究竟应该做什么 [07-06-09]
2006暑期社会实践优秀成果展之求是实践小分队 [07-05-30]
暑期社会实践专题(二) [07-05-20]
暑期社会实践专题(一) [07-05-20]
对胡昌平老师关于社会实践的专访 [07-04-26]
信息管理学院弘信创新实践中心换届通知 [07-04-20]
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