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龙人发[2008]40号
关于进一步做好事业单位人员
聘用制改革工作的通知
各县(市,区)人事局,市直各单位:
根据《龙岩市人民政府办公室转发市人事局关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知》(龙政办[2003]54号)的要求,为深化我市事业单位人事制度改革,全面推进事业单位试行人员聘用制工作,现将我市进一步做好事业单位人员聘用制改革工作有关事项通知如下:
一,2008年全市事业单位试行人员聘用制工作的总体目标是:在原有聘用制改革试点的基础上,以转换用人机制为重点,以推行聘用制度和岗位管理制度为主要内容,全面推行事业单位用人制度改革,逐步推行按需设岗,竞聘上岗,以岗定酬,合同管理的人事管理办法,把聘用制度作为事业单位的基本用人制度.力争到8月底前完成我市事业单位人员聘用制度改革和聘用合同的签订工作.
二,事业单位推行人员聘用制改革涉及广大事业单位职工的切身利益,因此,各级人事部门要切实承担起事业单位人员聘用制改革的推行与管理工作职责,一方面,在推行过程中既要注意搞好协调配合,形成推动改革的合力,又要讲究方法,严格程序,按照政策规定组织好各环节的工作;另一方面,要加强对事业单位签订聘用合同书工作的指导,检查,规范事业单位与受聘人员设立"协议条款"内容,切实维护受聘双方的合法权益,避免留下人事争议隐患.通过规范事业单位聘用合同的签订,实现事业单位用人由固定用人向合同用人转变,使聘用制成为事业单位基本的用人制度.在工作中,要坚持原则,防止滥用职权,打击报复,以权谋私等行为的发生,对违反国家,本省及本市有关聘用规定的行为,要追究行政纪律责任.
三,时间安排
1,制定方案.2008年5月底前,各事业单位要结合单位行业特点,制定人员聘用制实施方案.方案内容一般应包括指导思想,目标任务,工作计划,岗位设置与职责,组织实施办法(聘用条件,聘任程序,方法步骤与时间安排),聘用合同管理,内部分配办法(未开展内部分配制度改革的可暂不写入方案中)及待聘,落聘人员安置和组织领导等.在方案拟订过程中要注意发挥单位职代会或工会等群团组织的作用,充分尊重职工的知情权和参与权,广泛征求职工意见,吸纳合理的意见和建议,方案必须经职代会或职工大会讨论通过,并报单位主管部门审核,再由主管部门报同级政府人事部门核准后组织实施.
2,组织实施.2008年8月底前,各事业单位按照政府人事部门核准的实施方案,开展竞争上岗,择优聘用,经严格考核后,进行聘任并签订聘用合同.
3,检查验收.2008年9月初至9月底,由市人事局牵头对按规定要求完成签订聘用合同的事业单位统一进行检查验收.通过检查验收的,发给验收批复.

龙岩市人事局
二OO八年五月二十六日
主题词:人事 事业单位 聘用制 通知
抄送:市委办,市委组织部,市人大,市政府办,
市人大人事代表联络委,市政协办,市档案局,市图书馆,存档.