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关于本所聘用制人员考核的管理办法
为配合天津市科学技术信息研究所全员岗位聘任制管理办法的执行,并结合我所的实际情况,特制定本管理办法.
1,每年未对应聘人员进行逐级考核,即所级领导由市科委进行考核,所考核部门责任人,部门责任人考核部门聘用人员.
2,考核按德,能,勤,绩四个方面,重点考核工作实绩.
德:政治思想,职业道德,遵纪守法,团结协作,廉洁自律;
能:业务技术水平,管理能力的运用发挥,业务技术提高,知识更新,创新能力,组织协调和人际沟通能力;
勤:工作作风,工作态度,勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况;
绩:履行职责情况,完成工作的数量,质量,效率,取得成果的水平以及社会效益和经济效益,任期目标.
考核结果分为优秀,合格,不合格三个等级.优秀等次的人数,一般掌握在本部门参加考核总人数的百分之十以内.
在见习期内的大中专毕业生和试用期内的合同制工人,年度考核只写评语,不定等次,考核情况作为转正,定级的依据.
3,各部门(负责人)要切实加强对员工的考核,阶段考核与年终综合考核相结合,专业技术能力与工作任务相结合,岗位报酬与工作业绩相结合的原则.考核结果作为聘用,解聘,晋职,晋级,增资,奖惩的主要依据.
4,当年病事假累计超过半年的员工,不参加当年考核.
5,连续两年考核不合格者,可在现行基职工资基础上降低一级工资.
6,凡两年考核优秀人员可作为根据国家有关比例增加一级工资的后备人选.
7,考核结束后,召开全所职工大会通报所内考核优秀人员和不合格人员;考核优秀者在会上交流介绍经验.
有关其它条款以全员聘用合同为依据执行.
以上各项管理办法,当上级政策,规定发生变化时,所长可决定对本办法的有关条款内容作相应调整.

2005年1月4日