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添龙公司住房公积金实施草案(征求意见稿)
一,目的
为保障广大员工长期,稳定地在公司发展,工作,生活,增强员工对公司的归属感,消除"后顾之忧",帮助员工解决今后买房资金的问题,本着"统一管理,专户存储,专项使用,安全运作,全员监督"的原则,特制订本草案.
二,住房公积金的构成
住房公积金分为公司缴存和员工缴存两部分,公司专门建立基金帐户,统一管理,专项使用.
1,公司缴存部分的构成:公司从每年纯收入中提留部分资金作为公司缴存部分的基金.当员工符合公司缴存部分享有条件并提出申领时,公司从基金中按规定数额给付住房公积金.
2,员工缴存部分的构成:由公司从每位员工每月工资中提留100元作为员工缴存部分.
三,住房公积金生效时间,基金承诺,提留办法
1,生效时间:自每位员工与公司签订的第一届劳动聘用合同期起,即生效.
生效:指开始计算公积金提取条件中的年限.
2,基金承诺:公司保证基金数额足够支付所有员工的住房公积金公司缴存部分.
3,提留办法:
① 自本制度实行当月起,公司从每位员工每月薪资中提留100元作为员工缴存部分.
② 自本制度实行当月起之前与公司签订劳动聘用合同的员工,从本届合同终结奖金中扣补第一届合同期起至本制度实行之日的上月止期间的应缴存部分(按100元/月的标准计算).本届合同终结奖金不足补缴数额的,从每月薪资中扣补足.
四,住房公积金提取条件,数额标准
提取条件以员工在本公司供职的合同期届为主要依据.员工与公司签订的劳动聘用合同为每届三年;合同届期超过三年的,在本制度中按三年为一届计算.提取条件不得累计,转借,造假或重复使用.
1,合同期满四届(12年)时,可申请一次性提取住房公积金公司缴存部分30000元和员工缴存部分14400元,合计44400元.
2,合同期满三届(9年)时,可申请一次性提取住房公积金公司缴存部分15000元和员工缴存部分10800元,合计25800元.
3,合同期满二届(6年)时,可申请一次性提取住房公积金公司缴存部分7000元和员工缴存部分7200元,合计14200元.(本制度实行之日已属第二届劳动聘用合同期内的员工不列入本款适用范围,相关规定见本条第5款)
4,合同期满一届(3年)时,可申请一次性提取住房公积金员工缴存部分3600元,不享受公司缴存部分的公积金.
5,本制度实行之日已属第二届劳动聘用合同期的员工,自第三届合同期起享受住房公积金公司缴存部分;合同期满二届(6年)时,可申请一次性提取住房公积金职工缴存部分7200元,不享受公司缴存部分的公积金.
五,住房公积金预支办法
员工与公司续订第二届,第三届,第四届合同或一次性与公司签订多届年限合同的,在符合预支条件及担保条件的前提下,可按规定限额预支相应的住房公积金.
1,预支条件
员工与公司签订了第二届劳动聘用合同后,且预支的住房公积金必须用于员工本人购房.
2,担保条件
员工申请预支住房公积金,必须向公司提供下列条件之一作为担保:
① 已有房产的所有权证书.
② 待定.
3,预支限额
① 与公司签订第二届劳动聘用合同后,可申请提前支取公司缴存部分7000元和员工缴存部分7200元,合计14200元.
② 与公司签订第三届劳动聘用合同后,可申请提前支取公司缴存部分15000元和员工缴存部分10800元,合计25800元.
③ 与公司签订第四届劳动聘用合同后,可申请提前支取公司缴存部分30000元和员工缴存部分14400元,合计44400元.
④ 第一届合同期结束后,与公司一次性签订6年劳动聘用合同的,可申请提前支取公司缴存部分15000元和员工缴存部分10800元,合计25800元.
⑤ 第一届合同期结束后,与公司一次性签订9年劳动聘用合同的,可申请提前支取公司缴存部分30000元和员工缴存部分14400元,合计44400元.
六,住房公积金的终止,弃权,质押物所有权,索回
1,有下列情况之一的,住房公积金自然终止,公司按本制度给付相应的公积金:
劳动聘用合同期满,不再续约的.
2,有下列情况之一的,视为员工当事人自动放弃享有住房公积金的权利,公司不予给付公积金:
① 在劳动聘用合同期内主动离职的;
② 严重违反劳动聘用合同约定的;
③ 因触犯国家法律,法规或严重违反公司规章制度,被辞退,开除的.
3,有下列情况之一的,视为员工当事人放弃提前支取公积金的质押物的所有权,而质押物的所有权归公司所有:
已提前支取住房公积金,但在合同期内离职,且离职起30日内未偿还清支取部分公积金的.
4,有下列情况的,公司有权索回已被提取的住房公积金,并追索其相应的法律责任:
① 已提前支取住房公积金,但在合同期内离职,且抵押物价值不足以抵销已支取的公积金的;
② 已在本公司申请到住房公积金并因合同期届满离职后一年内,在与本公司经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职的,或自己经营与本公司有竞争关系的同类业务的.
七,本制度于 年 月 日起实行.
一,目的
为保障广大员工长期,稳定地在公司发展,工作,生活,增强员工对公司的归属感,消除"后顾之忧",帮助员工解决今后买房资金的问题,本着"统一管理,专户存储,专项使用,安全运作,全员监督"的原则,特制订本草案.
二,住房公积金的构成
住房公积金分为公司缴存和员工缴存两部分,公司专门建立基金帐户,统一管理,专项使用.
1,公司缴存部分的构成:公司从每年纯收入中提留部分资金作为公司缴存部分的基金.当员工符合公司缴存部分享有条件并提出申领时,公司从基金中按规定数额给付住房公积金.
2,员工缴存部分的构成:由公司从每位员工每月工资中提留100元作为员工缴存部分.
三,住房公积金生效时间,基金承诺,提留办法
1,生效时间:自每位员工与公司签订的第一届劳动聘用合同期起,即生效.
生效:指开始计算公积金提取条件中的年限.
2,基金承诺:公司保证基金数额足够支付所有员工的住房公积金公司缴存部分.
3,提留办法:
① 自本制度实行当月起,公司从每位员工每月薪资中提留100元作为员工缴存部分.
② 自本制度实行当月起之前与公司签订劳动聘用合同的员工,从本届合同终结奖金中扣补第一届合同期起至本制度实行之日的上月止期间的应缴存部分(按100元/月的标准计算).本届合同终结奖金不足补缴数额的,从每月薪资中扣补足.
四,住房公积金提取条件,数额标准
提取条件以员工在本公司供职的合同期届为主要依据.员工与公司签订的劳动聘用合同为每届三年;合同届期超过三年的,在本制度中按三年为一届计算.提取条件不得累计,转借,造假或重复使用.
1,合同期满四届(12年)时,可申请一次性提取住房公积金公司缴存部分30000元和员工缴存部分14400元,合计44400元.
2,合同期满三届(9年)时,可申请一次性提取住房公积金公司缴存部分15000元和员工缴存部分10800元,合计25800元.
3,合同期满二届(6年)时,可申请一次性提取住房公积金公司缴存部分7000元和员工缴存部分7200元,合计14200元.(本制度实行之日已属第二届劳动聘用合同期内的员工不列入本款适用范围,相关规定见本条第5款)
4,合同期满一届(3年)时,可申请一次性提取住房公积金员工缴存部分3600元,不享受公司缴存部分的公积金.
5,本制度实行之日已属第二届劳动聘用合同期的员工,自第三届合同期起享受住房公积金公司缴存部分;合同期满二届(6年)时,可申请一次性提取住房公积金职工缴存部分7200元,不享受公司缴存部分的公积金.
五,住房公积金预支办法
员工与公司续订第二届,第三届,第四届合同或一次性与公司签订多届年限合同的,在符合预支条件及担保条件的前提下,可按规定限额预支相应的住房公积金.
1,预支条件
员工与公司签订了第二届劳动聘用合同后,且预支的住房公积金必须用于员工本人购房.
2,担保条件
员工申请预支住房公积金,必须向公司提供下列条件之一作为担保:
① 已有房产的所有权证书.
② 待定.
3,预支限额
① 与公司签订第二届劳动聘用合同后,可申请提前支取公司缴存部分7000元和员工缴存部分7200元,合计14200元.
② 与公司签订第三届劳动聘用合同后,可申请提前支取公司缴存部分15000元和员工缴存部分10800元,合计25800元.
③ 与公司签订第四届劳动聘用合同后,可申请提前支取公司缴存部分30000元和员工缴存部分14400元,合计44400元.
④ 第一届合同期结束后,与公司一次性签订6年劳动聘用合同的,可申请提前支取公司缴存部分15000元和员工缴存部分10800元,合计25800元.
⑤ 第一届合同期结束后,与公司一次性签订9年劳动聘用合同的,可申请提前支取公司缴存部分30000元和员工缴存部分14400元,合计44400元.
六,住房公积金的终止,弃权,质押物所有权,索回
1,有下列情况之一的,住房公积金自然终止,公司按本制度给付相应的公积金:
劳动聘用合同期满,不再续约的.
2,有下列情况之一的,视为员工当事人自动放弃享有住房公积金的权利,公司不予给付公积金:
① 在劳动聘用合同期内主动离职的;
② 严重违反劳动聘用合同约定的;
③ 因触犯国家法律,法规或严重违反公司规章制度,被辞退,开除的.
3,有下列情况之一的,视为员工当事人放弃提前支取公积金的质押物的所有权,而质押物的所有权归公司所有:
已提前支取住房公积金,但在合同期内离职,且离职起30日内未偿还清支取部分公积金的.
4,有下列情况的,公司有权索回已被提取的住房公积金,并追索其相应的法律责任:
① 已提前支取住房公积金,但在合同期内离职,且抵押物价值不足以抵销已支取的公积金的;
② 已在本公司申请到住房公积金并因合同期届满离职后一年内,在与本公司经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职的,或自己经营与本公司有竞争关系的同类业务的.
七,本制度于 年 月 日起实行.
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