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企业劳动法律风险防范体系
简 介

2008年1月1日,《劳动合同法》生效实施后,企业经营管理面临更加严峻的考验.
在处理劳动关系时,法律要求企业承担更多法律义务.
不仅如此,随着其他劳动法律法规的陆续颁布,企业如何在立法者愈来愈侧重保护劳动者权益的形势下,维护自身合法权益,防范法律风险,协调劳动关系,促进企业发展壮大,这既是企业面临的挑战,又是发展的机遇,值得企业家们重视和思考.
家具制造行业大多是劳动密集型企业,劳动力成本的控制和人事管理工作,是企业策略重点.
为此,我们从企业家的视角,以企业利益为出发点,为企业规划,创设了企业劳动法律风险防范体系.
我们认为,企业能够利用这个管理体系,在实际管理中,充分,灵活地运用法律实现管理水平和竞争力水平的不断提升.
以下是我们为企业提供创设的企业劳动法律风险防范体系专项法律服务的简介:
一,法律服务的项目及内容

(一)提供广东深大地律师事务所拟制的《企业劳动法律风险评价调查问卷》.
(1)决策层的风险评价
此项服务以问卷形式进行,我们通过与企业家或企业最高管理层的访谈,了解企业执行劳动法律法规的状况,以及企业经营管理理念,尤其是管理层对于已经开始实施的《劳动合同法》掌握与理解情况.通过评价事实,进行法律分析,以维护企业利益为前提,为企业主提供具有决策参考价值的专业的法律风险防范意见.
(2)人事部门的风险评价
为进行更加全面的风险评价,我们为企业人事行政部门提供了一套涵及诸多劳动法律法规实务专题内容的风险审查问卷资料,企业相关人员可以与我们配合,在提供特定资料的基础上,对企业现行的规章制度,工作流程和表单文本,进行评价分析,形成来自企业执行层的实际风险状况,为企业提出具有实用价值的法律风险评价意见.

(二)根据企业提交的调查问卷回复情况,出具关于企业遵守,执行劳动法律法 规情况的专项《法律意见书 》.
根据调查问卷的回复情况,我们将出具以下意见:
(1)企业违反劳动法律法规的评价意见.
(2)改正意见.
(3)法律依据.

(三)提供有关劳动法律法规的咨询服务.
企业对于某项具体涉及劳动法律法规方面的问题,比如,如何拟制劳动合同书,如何在试用期解除劳动合同,如何与劳动者约定违约金等专项问题,提出法律咨询,我们也将及时予以解答.如有要求,我们还将提供针对该问题的单项劳动法律意见.
(四)为企业构建企业劳动法律风险防范体系.
该体系是我所十余名专职律师历经数月,潜心研究制定的整套实用文本,也是我们为企业提供的核心服务项目.
我们制定的这套风险防范体系,是企业执行现行劳动法律法规,尤其是《劳动合同法》将涉及的实务工作的制度保障.我们在学习和研讨大量劳动案件后,对于企业为维护自己的合法权益,而决心在企业内部的经营制度上构建这种风险防范体系的做法,具有高度认同.
该体系包括以下内容:
(1)招聘管理体系
招聘管理体系由三类制度共六项的具体规定构成,包括多种劳动合同书范本,劳动合同签订注意事项等全部过程都进行了制度设计,使企业从录用员工开始就能灵活运用法规来规范管理员工.
(2)行政管理体系
行政管理体系主要是指企业人事管理制度体系,我们为企业规划制定了包含十一类制度,总共有超过四十项规定的管理体系.为企业在考核员工,决定工资福利,实施奖惩等各方面的权利,在法规允许的范围内,实现了充分而适当,明确又有效的保护.
(3)权益管理体系
权益管理体系是针对企业在执行劳动法规过程中,必须重视的关键性问题,比如解除劳动合同,规章制度的效力等问题,而特别制定的有效防范制度及其规定.此处包括五类制度,共计十五项具体规定.
二,《企业劳动法律风险评价调查问卷》(见附件一)
三,《劳动法律风险防范体系框架提纲》(见附件二)
深圳市家具行业协会 会员部
广东深大地律师事务所 劳动法务部
二○○八年一月一日